Если пристает начальник…

«Мне неловко об этом писать, но я уже на грани того, чтобы уволиться с работы. Мой шеф просто «достал» меня. Нет, не нагрузкой, а своими пошлыми словечками. В чем бы я ни пришла на работу, обязательно нарвусь на «комплименты» – какая у меня грудь, какие бедра, какие губы. То скажет, что моему мужу не нужна ни подушка, ни одеяло: он на одну мою грудь ляжет, другой прикроется. То, глядя на мои бедра, посоветует мне «рожать да пахать». К сожалению, женщины в коллективе не понимают, что мне все это противно. Говорят: «Да ладно, он просто неравнодушен к тебе, не обращай внимания. Это он так шутит!» А мне его «шуточки» вот уже где»… Мария Б.

На Западе, а особенно в Америке, за любое такое высказывание вы могли бы подать на своего начальника в суд и получить солидную денежную компенсацию. Такое поведение называется «сексуальным домогательством», хотя шеф не прижимает вас в лифте и не угрожает уволить, если вы не поедете с ним на дачу.

По данным ученых, в нашей стране каждая четвертая женщина в провинции и каждая третья в Москве и Санкт-Петербурге подвергалась сексуальным домогательствам на работе. Но заканчивается все, как правило, тем, что жертва сама увольняется: судиться у нас «себе дороже».

К сожалению, такое поведение не вызывает сочувствие даже у коллег, которые сами однажды могут попасть в подобную ситуацию. Мужчины на это смотрят сквозь пальцы, а дамы нередко считают виноватой саму жертву: «А нечего так одеваться (краситься, ходить, смотреть), ко мне вот почему-то не пристают».
Глупо, конечно, считать, что женщина виновата в наглом поведении шефа. Каждый взрослый человек должен сам отвечать за свои поступки, тем более, если он занимает руководящую должность.

Но бывает так, что, сколько бы женщина мест работы не поменяла, везде одна и та же история: «повышенное внимание» со стороны шефа. Скорее всего, у такой дамы есть некоторые психологические особенности, которые провоцируют непристойное поведение мужчин.
Прежде всего, это происходит с теми женщинами, которые не могут вовремя «выключать свои чары». Взгляд, походка, интонации голоса у них таковы, что «обещают многое». И дело тут не в том, что природа наградила ее какой-то неземной красотой. Даже самая распрекрасная женщина может научиться быть незаметной, если не хочет привлекать к себе особого внимания. Некоторые же дамы постоянно проверяют действие своих чар на всех представителях сильного пола, которые ей попадаются на пути. Иногда они делают это даже неосознанно. Поэтому, прежде всего, обратите внимание на то, нет ли в вашем поведении заигрывающих ноток.

Но разумеется, это не единственная и не слишком частая причина сексуальных домогательств со стороны начальника. И поскольку вы вряд ли пойдете в суд, попробуйте применить некоторые приемы, которые, возможно, остановят вашего шефа.
1. Если вы не хотите выслушивать сальные «комплименты» своего начальника, как только он произнесет нечто подобное, скажите так строго, как только можете: «Иван Иванович, мне неприятны эти слова». «Мне кажется, такие разговоры на работе неуместны. Прошу, прекратите их».
2. Попробуйте воззвать к его совести: «А если бы кто-то вашей жене (дочери) говорил такое?»
3. Можно припугнуть начальника: «Я вынуждена буду все рассказать своему мужу (другу)» Даже если ваш муж – не боксер-тяжеловес, перспектива разговора один на один с мужчиной, чью женщину обидели, вряд ли понравится ему.
4. Снимите ксерокопию 133 статьи Уголовного кодекса, в которой говорится о злоупотреблении служебным положением, и оставьте ее у шефа на столе.
5. Если у вас есть вышестоящее начальство, в состав которого входит женщина, пожалуйтесь ей. Это тот редкий случай, когда женская солидарность может сработать.

Конечно, все эти шаги, прямо скажем, рискованны. Как показывает статистика, 42 % женщин, подвергшихся приставаниям, добровольно меняли место работы, а 24% – были уволены в отместку на жалобы по поводу поведения шефа. Как выкручивались оставшиеся 34%, статистика умалчивает. Увы.

Однако, если из двух зол вы выбираете стойкое сопротивление в надежде все-таки остаться на своем рабочем месте, попробуйте для начала все перечисленные приемы (кроме последнего, разумеется), провести наедине с обидчиком. Возможно, это подействует, а инцидент, оставшись между вами, не повлечет за собой мелко-пакостной мести.
Еще один вариант, возможно даже более безопасный – напишите по электронной почте своему обидчику все, что вы думаете об этой ситуации. А заодно сообщите, что в случае продолжения – отпор ему будет дан принародно.
Потерять в наше непростое время работу, конечно, малоприятная перспектива, но, с другой стороны, вряд ли с таким «остроумным» руководителем какие-либо перспективы у вас есть вообще.